L’analyse de risques : l’étape clé de la fiche de poste de travail intérimaire

Sur cette page, retrouvez informations et documentations à propos des risques psychosociaux.

Que sont les risques psychosociaux ?

Les risques psychosociaux au travail sont définis comme les risques pour la santé psychique et physique des travailleurs dont les causes peuvent être trouvées dans l’organisation du travail, le contenu du travail, les conditions de travail, les conditions de vie au travail, les relations interpersonnelles au travail.

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L'analyse des risques psychosociaux

  • L’organisation du travail : se réfère à la structure de l’entreprise et au style de management, à la manière dont les fonctions, les tâches et les responsabilités sont réparties
  • Le contenu du travail : concerne les tâches proprement dites, c’est-à-dire, leur nature (routinière, variable, imprévisible, diversifiée, à forte charge émotionnelle, etc.), leur degré d’exigence (en termes de rythme, de quantité, de qualité, de complexité, etc.)
  • Les conditions de travail : se réfèrent au type de contrat de travail, le statut, les horaires de travail, etc.
  • Les conditions de vie au travail : concernent l’environnement physique du lieu de travail, l’aménagement des locaux, l’ordre, la propreté et l’hygiène sur le lieu de travail, l’éclairage, le confort thermique, etc.
  • Les relations interpersonnelles au travail : concernent le type de relations que les personnes entretiennent au travail  

 

Lors de l’analyse des risques psychosociaux, l’employeur doit tenir compte de ces 5 composantes. Il doit aussi obligatoirement la réaliser avec la participation des travailleurs.

Pour plus d’informations sur l’analyse des risques psychosociaux :

> CIF 2014 05 Prévention des risques psychosociaux au travail

 

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