L'agence de travail intérimaire ne peut jamais se substituer à l'utilisateur et effectuer l'analyse des risques du poste de travail à sa place. Elle doit pourtant porter un regard critique sur la fiche de poste de travail.
Comment? Par exemple, en s'assurant que tous les champs ont bien été remplis, qu'il n'existe pas d'incohérences manifestes telles que l'absence d'indication de poste de sécurité pour la fonction de cariste, ...
La mention des dates des avis du conseiller en prévention, du médecin du travail et du comité PPT constitue un bon indicateur de la qualité de la fiche de poste de travail. Elle démontre que l'utilisateur a discuté les résultats de l'analyse des risques du poste de travail avec les conseillers en prévention et les organes de consultation et qu'il a établi la fiche de poste de travail conformément à la législation en vigueur.
