Oui. Un travailleur indépendant doit élaborer une fiche de poste de travail pour le travailleur intérimaire qu'il souhaite occuper s'il existe des risques pour la santé liés au poste de travail à pourvoir.
Dès qu'il a recours à un travailleur intérimaire, le travailleur indépendant est considéré - en vertu de la législation sur le bien-être au travail - comme l’employeur de fait de l'intérimaire. Par conséquent, comme tous les employeurs, il est tenu de se conformer à la législation sur le bien-être au travail. Cela implique, entre autres, l'obligation de réaliser une analyse des risques du poste de travail en question. Le travailleur indépendant doit aussi être affilié à un service externe PPT. Son service externe pourra ainsi l'aider dans la réalisation de l'analyse des risques. Si l'analyse des risques montre qu'il existe des risques pour la santé au poste de travail concerné, une fiche de poste de travail est obligatoire.
