La fiche de poste de travail intérimaire : une obligation légale

Adapter la fiche de poste de travail

Si les tâches et les risques associés changent, l'utilisateur doit ajuster la fiche de poste de travail.

Il est interdit d'employer un travailleur intérimaire à un poste de travail (ou une fonction) différent lorsque celui-ci comporte des risques autres que ceux mentionnés sur la fiche de poste de travail (Code, art. X.2-18).

Il est important que la communication et les accords convenus entre l'agence de travail intérimaire et l'utilisateur soient clairs à ce sujet.

L'intérimaire doit, pour sa part, être informé qu'il ne peut exécuter que les tâches indiquées sur la fiche de poste de travail. Si ces tâches sont modifiées, il/elle doit en informer l'utilisateur et/ou l'agence de travail intérimaire.